Grupos de Cotización de la Seguridad Social y sus Categorías Profesionales

Si te estás preguntando qué son los Grupos de Cotización de la Seguridad Social y sus categorías profesionales este artículo es perfecto para ti. Continúa leyendo, aclararemos todas tus dudas sobre el tema.

Lo primero que debes saber es que los trabajadores son agrupados en diferentes categorías según su profesión para establecer las bases de cotización, que pueden ser mínimas o máximas según corresponda. Sobre estas bases se estiman los porcentajes, tanto para el empleador como para la empresa, y se calcula el monto que se debe ingresar cada mes.

De esta manera, los grupos de cotización marcan el nivel de contribución que una empresa realiza a la Seguridad Social, en función del tipo de trabajador que tiene contratado. Se conoce que existen al menos 11 grupos de cotización, que van desde los trabajadores de 18 años de edad, hasta los ingenieros y licenciados.

Todos los trabajadores tienen derecho a una seria de bonificaciones frente a diferentes circunstancias y la prestación va a variar según lo que se haya contribuido. Esto está determinado por el grupo de cotización al que pertenece y por eso es importante conocer los grupos de cotizaciones y sus categorías profesionales.

¿Qué son los grupos de cotización?

Los grupos de cotización es un método que utiliza la Seguridad Social para poder agrupar a distintas categorías profesionales y así determinar la base mínima y máxima de cotización.

Sobre esta base se aplican los porcentajes correspondientes, para el empleador y la empresa y se determina la cuota que se ingresará mensualmente. De esta manera, se aportan a la institución recursos mensualmente para cubrir al empleador en distintas circunstancias que lo ameriten.

Es un sistema que tiene como objeto proteger a todos los trabajadores del país, tanto a los que están activos como los que están de baja. Además, es la única seguridad que tiene un trabajador de poder recibir una bonificación si tiene un accidente laboral, por ejemplo.

¿Cuáles son los grupos de cotización?

El grupo de cotización se establece según las competencias exigidas por la empresa y ahí se selecciona la categoría profesional que mejor se adapte al cargo que ocupará el empleado.

A continuación te dejamos los grupos de cotización, con sus respectivas bases mínimas y máximas:

• Grupo 1: Son Ingenieros, licenciados y determinado personal de alta dirección, a este grupo el pago mínimo debe ser de € 1.466,40 y el máximo € 4.070,10.
• Grupo 2: Se incluyen Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados, en este caso el importe más bajo es de € 1.215,90 y el más alto es de € 4.070,10.
• Grupo 3: Corresponde a Jefes administrativos y de taller, quienes tienen una base menor de € 1.057,80 y máxima de € 4.070,10.
• Grupo 4: Ayudantes no titulados, ellos pueden percibir un pago menor de € 1.050,00 y el más alto puede ser de 4.070,10.
• Grupo 5: Este grupo pertenece a  Oficiales administrativos, pueden recibir € 1.050,00 como monto mínimo, mientras que  € 4.070,10 es el más elevado.
• Grupo 6: Corresponde a Subalternos, estos trabajadores cotizan como mínimo € 1.050,00 y el más alto es de € 4.070,10.
• Grupo 7: Son Auxiliares administrativos, ellos perciben un monto mínimo de  € 1.050,00 y el más alto es de € 4.070,10.
• Grupo 8: En este grupo entran Oficiales de primera y de segunda, quienes pueden recibir un pago menor de 35,00 euros, mientras que el mayor es de 135,67 euros.
• Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas, en estos casos el pago mínimo es de 35,00 euros y el más elevado es de 135,67 euros.
• Grupo 10: Son Peones, su cotización mínima puede ser de €35,00 y la máxima de € 135,67.
• Grupo 11: En esta categoría entran todos los menores de 18 años, el mínimo que pueden cotizar es de 35,00 euros y lo más alto es de 135,67.

¿Y los trabajadores autónomos?

Los trabajadores autónomos no entran en estas categorías. Por lo tanto, para poder cotizar debe elegir una de las base que prefiera y deberá cubrir su propia cobertura. Pueden tener una base mínima de 944,40 euros y máxima de 4.070,10. De esta manera, se establecen los pagos pertinentes. Por ejemplo, el pago mínimo sería de 283,32 euros y el máximo de 1.221,03.

Dicho esto, los autónomos deben pagar un 30% que se define por tipo de contingencias comunes con un 28,30 % y contingencias profesionales con un 0,90 %, también se establece 0,70 % para el cese de actividad y para la formación profesional se estipula el 0,10 %.

De esta manera, ante cualquier contingencia o problema de salud tendrán derecho a percibir la bonificación que le corresponda.

¿Cómo se determinan los grupos de cotización?

Los grupos de cotización se determinan según la profesión del empleado y las funciones que tomará en la empresa que lo contrató. A cada categoría se le asigna una cuota mensual que puede variar según el grupo social.

Si una empresa contrata a un Licenciado le deberá pagar una base mínima de € 1.466,40.  Mientras que un Auxiliar Administrativo percibirá un pago de mínimo de € 1.050,00. La diferencia es que si el licenciado es despedido podrá cobrar más paro que el auxiliar porque la empresa habrá realizado una aportación mayor.

Esas coberturas vienen determinadas por la cotización mensual a la Seguridad Social, es por esto que el Boletín Oficial del Estado publica anualmente las tablas que determinan la base mínima y máxima para cada grupo de cotización, sobre las mismas se realizan los cálculos para así determinar la cantidad total a pagar en la Seguridad Social.

¿Cuánto paga la empresa en cada grupo?

En base a la tabla mencionada anteriormente con los pagos mínimos y máximos, la empresa entonces calcula el pago de la siguiente manera:

El salario del empleador siempre es la base, de esta base se abona una 23,6% por contingencias comunes (el objetivo es contribuir al sistema nacional de pensiones para asegurar la cobertura de un empleador que se encuentre de baja), luego a esto se le suman el 5,5% que se destina a la prestación por desempleo. Asimismo, se agrega el 3,5% para cubrir accidentes de trabajo o enfermedades que sí están relacionadas con el ámbito profesional.

Y las otras dos corresponde un 0,6% que va dirigido a la formación y 0,3% al Fogasa. Este es un fondo que cubre posibles despidos de empresas en quiebras. Por ejemplo, un empleado que cobra 1.200 € tiene un costo para la empresa de 2.000  €.

Estas aportaciones son obligatorias al Sistema Nacional de la Seguridad Social, la empresa debe pagar el monto así el empleador no esté de baja, es por eso que los grupos de cotización son tan importantes, pues son los que establecen la base mínima y máxima legal que podrá cobrar el trabajador y así en función de esta base determinar el porcentaje en cada caso.

¿Qué coberturas tiene el empleado?

La finalidad del sistema de cotizaciones es que el empleador tenga una cobertura en determinadas situaciones. Mientras mayor es el el grupo de cotización, la empresa pagará más por ti a la Seguridad Social y por lo tanto la cobertura será mejor.

• Contingencias comunes o enfermedad común: Se cobra el 60%.
• Accidente laboral o enfermedad profesional: En estos casos el cobro será del 75% el día que ocurra el incidente.
• Desempleo: El cobro dependerá del tiempo y el importe cotizado. Puede cobrarse una vez el trabajador quede en condición de desempleado y con derecho a paro.
• Maternidad: Se cobra el 100% de la base reguladora que corresponda.
• Jubilación: También va a depender de lo cotizado en el tiempo en el que el trabajador prestó funciones en la empresa.

Desde el 2019 los autónomos también tienen accesos a la prestación por accidentes laborales o enfermedad laboral desde el primer día con un 75% y el 70% podrá cubrir la formación continua y la cobertura por cese de actividad.

¿Por qué son importantes los Grupos de Cotización?

Los grupos de cotización son importantes porque reflejan la base mínima y máxima que puede cobrar un empleador en una empresa, según sus cualidades para determinadas tareas.

Entonces, en caso de un despido un licenciado cobrará más que un auxiliar porque la empresa aportó más para él en la Seguridad Social. A cada categoría laboral se le asigna una cuota mensual. Todos los años se publica un Boletín Oficial del Estado en el que se establecen las tablas máximas y mínimas para cada grupo.

En la nómina de la empresa se debe reflejar las bases de cada grupo, que no podrá estar por encima de lo estipulado en el Boletín Oficial del Estado. Asimismo, en cada recibo de pago debe estar el porcentaje y base que aplican para cada empleado, las cuales son descontadas de su sueldo.

Este es un sistema que busca proteger al empleador ante cualquier circunstancia como enfermedad, accidente laboral, despido y jubilación. Por eso es tan importante que se cumpla el pago que además es obligatorio.

Un empleado tiene derecho a diferentes bonificaciones en el caso de estar de baja, por ejemplo. Estas retribuciones van a variar en función de cómo se haya contribuido al Sistema Nacional de la Seguridad Social, a su vez, dicha contribución dependerá del grupo de cotización al que pertenece cada trabajador.

Diferencia entre los grupos de cotización y las categorías profesionales

Antes del 2012 la protección del trabajador estaba determinada por su categoría profesional o su capacitación.  Ahora con los grupos de cotización se busca una mayor especificación del puesto de trabajo para así determinar la base de cotización.

Los grupos tienen una visión más amplia. Porque cubren las cualidades de cada empleador y también las características necesarias para llevar a cabo determinadas labores en una empresa.

En cambio, las categorías profesionales se centran solo en la titulación, formación educativa o habilidades personales. Con este sistema las empresas tienen menos posibilidades de hacer cambios en sus estructura. Así se permite una mayor movilidad interna para distribuir al personal y ajustar mejores salarios.

De hecho, la titulación es un valor extra pero no determina el grupo. El trabajadores será integrado en función a las tareas que realmente realice en la empresa.